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LAS 10 EMPRESAS EMERGENTES INCLUIDAS EN “LINKEDIN TOP STARTUPS MÉXICO 2019”

  • El Top Startups 2019 de LinkedIn muestra las 10 empresas emergentes más destacadas en las que actualmente quieren trabajar los mexicanos, de acuerdo con esta red social.

LAS 10 EMPRESAS EMERGENTES INCLUIDAS EN “LINKEDIN TOP STARTUPS MÉXICO 2019”
Las empresas fueron seleccionadas por editores y científicos de datos de LinkedIn. Foto: Pixabay.

LinkedIn dio a conocer la lista Top Startups de México, la cual incluye a las 10 empresas emergentes que, de acuerdo con la red socia, están llamando la atención de los profesionistas mexicanos para trabajar.

De acuerdo con la publicación de LinkedIn, se trata de empresas que además han demostrado un crecimiento rápido, que están revolucionando los distintos sectores en los que se desempeñan, que están cambiando las preferencias laborales de los candidatos alrededor del mundo y también están alterando la forma en la que vivimos y trabajamos.

Las empresas fueron seleccionadas por editores y científicos de datos de la red social, quienes “analizaron miles de millones de acciones generadas por los 645 millones de usuarios de LinkedIn”.

Tomaron en cuenta cuatro pilares: “el crecimiento de los empleados, el interés en los anuncios de las personas que buscan empleo, la interacción de los usuarios con la empresa y sus empleados y cómo estas empresas emergentes contrataron candidatos de la lista insignia de Mejores Empresas de LinkedIn.”

Además, para ser elegibles “las startups deben tener 7 años de antigüedad o menos, tener al menos 50 empleados, ser privadas y tener sede en México.”

Aquí te presentamos la lista de las 10 empresas seleccionadas en este top mexicano de LinkedIn:

«Colaboradores en México: 272 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2013 | Habilidades más comunes: liderazgo, planificación, SQL | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Ventas, Tecnologías de la Información | Información útil: Hasta julio de 2020, esta plataforma de préstamos para Pymes tiene planeado abrir 100 puestos de tecnología (Datos y BI, Infosec, Backend, FrontEnd, Mobile y AI) y 100 puestos en áreas de negocio, producto y comercial»

KAVAK- Sector Automovilístico

«Colaboradores en México: 215 (250 a nivel global) | Oficina central: Lerma, Estado de México | Año de fundación: 2016 | Habilidades más comunes: planificación, liderazgo, capacidad de análisis | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Operaciones, Finanzas | Información útil: Para trabajar en la startup de compra y venta de autos seminuevos no es necesario tener un título universitario: la empresa afirma que busca talentos “más allá del título”. “Nos encanta la gente con ambición y ganas de crecer”.

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CLIP-Servicios Financieros

Colaboradores en México: 300 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2012 | Habilidades más comunes: liderazgo, planificación, SQL | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Marketing, Operaciones | Información útil: A la hora de contratar talento, la empresa de soluciones de pagos busca personas que se conviertan en modelos a seguir. Hasta fines de 2020, la startup tiene previsto incorporar a más de 100 nuevos colaboradores en diversas áreas.

KUESKI- Servicios Financieros

«Colaboradores en México: 220 | Oficina central: Guadalajara, Estado de Jalisco | Año de fundación: 2012 | Habilidades más comunes: SQL, liderazgo, JavaScript | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Tecnología de la Información, Recursos Humanos | Información útil: Para trabajar en Kueski, plataforma que otorga préstamos personales en línea, no hace falta tener un título universitario. El proceso de reclutamiento de la startup incluye un challenge que permite ver las habilidades reales que los candidatos tienen para el puesto».

CONEKTA-Servicios Financieros

«Colaboradores en México: Más de 100 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2012 | Habilidades más comunes: liderazgo, JavaScript, Java | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Soporte, Ventas | Información útil: La startup de soluciones de pago y antifraude busca colaboradores con capacidad de innovación a través del pensamiento analítico y estratégico. Conekta, que recibió en marzo una inversión de 13 millones de dólares, destinará esa suma al desarrollo de un nuevo producto y a aumentar el número de colaboradores en más del 20%.»

CREDIJUSTO.COM-Servicios Financieros

«Colaboradores en México: 207 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2014 | Habilidades más comunes: liderazgo, planificación, análisis financiero | Áreas con más colaboradores: Ventas, Ingeniería, Finanzas | Información útil: La empresa que ofrece préstamos a pequeños y medianos empresarios busca que sus colaboradores tengan dos competencias básicas: empatía y modestia. Además, la startup fomenta una cultura de la innovación dentro de la compañía, donde cada empleado tiene la oportunidad de emprender y comenzar retos desafiantes.»

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RUNA-Recursos Humanos

«Colaboradores en México: 67 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2018 | Habilidades más comunes: liderazgo, JavaScript, nómina | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Ventas, Soporte | Información útil: Uno de los aspectos más valorados por los colaboradores de esta startup de gestión de recursos humanos es la libertad que existe para proponer y probar nuevos caminos.»

BITSO-Servicios Financieros

«Colaboradores en México: 68 (71 a nivel global) | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2014 | Habilidades más comunes: liderazgo, Java, finanzas | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Finanzas, Marketing | Información útil: La compañía de compra y venta de criptomoneda y servicios financieros tiene previsto crear entre 60 y 70 puestos de trabajo para 2020, principalmente en áreas de ingeniería y producto.»

LUUNA – Internet

«Colaboradores en México: 120 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2015 | Habilidades más comunes: liderazgo, planificación, Adobe Photoshop | Áreas con más colaboradores: Ventas, Marketing, Operaciones | Información útil: Entre las características más importantes que esta empresa que vende colchones, camas y almohadas busca en futuros colaboradores están la motivación por los resultados, la capacidad de autocrítica y dar siempre lo mejor en cada tarea.»

KUBO FINANCIERO – Servicios Financieros

«Colaboradores en México: 168 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2012 | Habilidades más comunes: planificación, liderazgo, análisis financiero | Áreas con más colaboradores: Finanzas, Ingeniería, Marketing | Información útil: Si quieres formar parte de esta plataforma de préstamos de persona a persona es importante tener la mente abierta hacia la evolución constante y no temer alzar la mano para proponer nuevas ideas y soluciones.

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