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MÁS DE 30% DE FREELANCERS EN LATINOAMÉRICA SUPERAN LOS 39 AÑOS

  • Los freelancers latinoamericanos mayores de 39 años destacan por su nivel de experiencia.

MÁS DE 30% DE FREELANCERS EN LATINOAMÉRICA SUPERAN LOS 39 AÑOS
Los empleados freelance tienen una mayor experiencia laboral

El trabajo de freelance cada vez toma más fuerza en el mercado latinoamericano por todos los beneficios que este ofrece como el tiempo y la posibilidad de tener un ingreso extra, especialmente para las personas que cuentan con un trabajo fijo.

 

Prueba de ello  es que el 31% de los trabajadores independientes en Latinoamérica,  tienen más de 39 años, y 13% de ellos rebasan los 50 años.

 

Estos porcentajes muestran a un sector de trabajadores con amplia experiencia laboral que migraron de un modelo de trabajo convencional a uno remoto, o que complementan sus actividades de oficina con proyectos adicionales trabajando de manera independiente.

 

De acuerdo con información proporcionada por la plataforma Workana, el 32% de los freelancers pertenecientes a este grupo de edad laboran en proyectos relacionados a: Redacción y contenidos; el 18% a IT y Programación; 14% en el área de Ingeniería y Arquitectura; el 13% a Marketing y Ventas; 10% a Diseño y Multimedia; el 8% a Finanzas y Negocios y el 5% restante a Legal y Soporte Administrativo. 

 

La experiencia de los freelancers latinoamericanos en esta categoría es un factor destacable, que los hace destacar y ser competentes dentro de esta alternativa de empleo.

 

“El freelance es una tendencia que ha ganado terreno entre las nuevas generaciones, sobre todo con centennials y millennials, pero hay una tercera parte de profesionales remotos que superan los 39 años y que son parte complementaria ideal para las empresas debido a su alto nivel de experiencia y profesionalismo adquirido”, destaca Guillermo Bracciaforte, cofundador de Workana.

 

Para los trabajadores remotos de edades más avanzadas, el trabajo independiente significó un cambio a la manera en que habían laborado anteriormente, sobre todo por los avances tecnológicos que han facilitado laborar de forma remota y les requieren de actualizarse profesionalmente. Sin embargo, esto también ha sido una vía para explorar otras áreas profesionales y adquirir más clientes. 

 

La variante de la edad está lejos de ser un factor limitante al momento de postularse o ser contratado para algún proyecto, pues las necesidades de la empresa y las condiciones de colaboración entre ambas partes son las variables importantes para cerrar un proyecto.

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Los freelancers mayores de 39 años combinan su experiencia con nuevas tecnologías. Foto: Cortesía

Los requisitos principales que requiere este nicho de trabajadores para captar nuevos clientes y retener a los conocidos son:

 

Adaptarse: Conocer y emplear herramientas digitales que les permitan mantenerse en contacto con los clientes, de forma que realizan propuestas y presentación de resultados de manera más creativa, y congenian con la dinámica de trabajo de cada proyecto y empresa.

 

Actualizarse: Estar a la vanguardia de las nuevas tecnologías del sector en el que ofrecen sus servicios y complementar con su experiencia previa, los vuelve más atractivos para el mercado laboral. 

 

La dinámica del trabajo remoto y la manera en que los freelancers mayores de 39 años combinan su experiencia con nuevas tecnologías les permite desarrollar materiales, cursos y actividades para compartir su conocimiento con otros profesionales, e incluso los convierte en mentores de las nuevas generaciones. 

Redacción Wild Entrepreneur Somos una comunidad de emprendedores salvajes que busca apoyar a otros a través de este portal